日本の就職活動は、長らく「減点方式」の減点対象を探すゲームだった。ノックの回数やスーツのボタンの数といった、本質とは無関係な部分で脱落者を決める時代は、労働力不足が深刻化する2026年において終わりを告げつつある。
これからの面接で求められるのは、お互いの価値観がマッチするかという双方向の対話だ。細かいルールに萎縮することなく、自分らしさを堂々と表現できる準備を整えること。それこそが、ドアの向こう側にいる面接官の心を動かす最大の鍵となるだろう。 （出典: 面接 ノック の 回数（Yahoo!ニュース））
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