長年にわたり、日本の組織文化は「言わずもがな」の暗黙の了解によって成り立ってきた。空気を読み、波風を立てず、周囲の意見に調和させることが「大人な振る舞い」とされてきた歴史は根強い。しかし、その前提が急速に崩壊しつつある。
背景にあるのは、意思決定スピードの劇的な加速だ。競合他社がAIを活用して数日単位で事業方針をアジャイルに変更する中、「全員の顔色を伺いながらコンセンサスを形成する」やり方では市場の変化に取り残されてしまう。自分の意見を明確に言語化し、対立を恐れずに提案を行える人材の存在が、企業の生存戦略に直結するようになったのだ。
