自力での交渉に不安がある場合や、企業へ直接催促するのを避けたい場合に頼りになるのが転職エージェントの存在だ。リクルートエージェントやマイナビエージェントといった大手サービスを利用していれば、担当のアドバイザーが応募者に代わって企業の選考進捗を裏で探ってくれる。
エージェント経由であれば、企業側も「他社で内定が出そうなら選考を早めよう」と柔軟に動くケースが多い。最新の採用市場では、優秀な人材の囲い込み合戦が過熱しているため、エージェントを介した状況共有は双方にとってメリットが大きいのだ。個人で抱え込まず、プロの交渉力を最大限に活用したい。
