単刀直入に言えば、マクドナルドで年収900万円に到達することは十分に可能だ。ただし、全員がそこへ辿り着けるわけではない。鍵を握るのは、役職ごとの明確な年収・給与体系と、徹底的に言語化された評価制度にある。
一般店舗の店長（ストアマネージャー）になった時点での平均年収は600万〜750万円前後とされる。しかし、売上規模が数億円に及ぶ大型店舗や、24時間営業ドライブスルー店舗を統括するトップクラスの店長になれば、インセンティブを含めて年収850万〜900万円オーバーの領域に足を踏み入れる。さらに、複数店舗を束ねるオペレーションコンサルタント（OC）や本社の部長・課長クラスとなれば、年収1,000万円超えも珍しくない。
年俸の伸びを決めるのは「売上達成率」と「ピープル（人材育成）評価」の2軸だ。定量的かつ客観的な指標で評価されるため、年功序列の要素は極めて薄い。若くして圧倒的な成果を出せば、20代後半から30代前半で900万円の大台に届くルートが整備されている。
