話題沸騰中の 「何 も しない なら 帰れ」が爆発的トレンドに——2026年、日本の職場で“無言の出席者”が姿を消した本当の理由について、多角的な視点を分かりやすく掲載しています。

数年前に話題となった「静かな退職（クワイエット・リサイニング）」に対する企業の対抗策としても、この傾向は加速している。与えられた最小限の仕事だけをこなし、会議では息を潜める労働スタイルは、コストカッティングが至上命令となった2026年の市場環境では急速に居場所を失いつつある。

ある大手電機メーカーでは、今春から会議の開始5分以内に意見を出さない参加者に対して、主催者が退室を促すガイドラインを試行導入した。社員からは戸惑いの声が上がる一方で、「ダラダラと続く無意味な打合せが激減し、定時退社が増えた」というポジティブな評価も目立つ。