一連の動向を受けて、行政側の動きにも注目が集まっている。厚生労働省は近年、ハラスメント防止策の義務化を強めているが、フリーランスや業務委託が入り交じる制作現場ではガイドラインの形骸化が指摘されてきた。
企業に求められる労働コンプライアンスの基準は年々厳格化している。威圧的な言動による精神的苦痛の付与は、明確にパワーハラスメントと認定されるリスクが高まっており、事業主体としての組織統治能力が試されている。
専門家は「契約形態を問わず、安全で健康的な労働環境を保障することは事業者の法的責務だ。行政指針に基づいた徹底調査と再発防止策の提示が不可欠だ」と指摘する。
