「O型女性の職場での評判」は、リーダーシップと対人調整力の高さから概して高水準です。目標達成に向けた推進力があり、チーム内の雰囲気を明るく保つバランサーとして重宝されるケースが目立ちます。
大手企業の人事担当者や管理職を対象にしたインタビュー調査でも、O型女性社員に対して「トラブル時の胆力が据わっている」「後輩の面倒見が良くメンターに向いている」というポジティブな評価が数多く寄せられています。目標が明確に設定されているプロジェクトにおいて、彼女たちは抜群の求心力を発揮します。
一方で、課題として挙げられるのが「感情のモチベーション直結性」です。業務内容や人間関係に納得がいかない場合、途端に集中力を欠いたり、理不尽な指示を出す上司に対して公然と反発したりするリスクを孕んでいます。「好き嫌い」や「筋の通らなさ」に対する拒絶反応が強いため、心理的安全性が確保された環境でこそ真価を発揮するタイプといえます。
