境界知能を抱える大人が職場で最も苦しむ要因が、境界知能 仕事ができない理由として挙げられる「認知的負荷のオーバーフロー」です。
日本型の雇用慣行では、明確なマニュアルが存在しない状況下で空気を読み、自律的に優先順位を判断する「ハイコンテクストなコミュニケーション」が求められます。しかし、境界知能の当事者にとって、暗黙の了解を推し量ることや複数のタスクを並行処理することは脳の処理能力を著しく超過させます。
その結果、次のような悪循環に陥ります。
- 優先順位の判断に迷い、締め切り直前まで業務が手につかない
- ミスを隠そうとしたり報告のタイミングを逃し、トラブルが拡大する
- 周囲から「やる気がない」「何度も同じことを言わせる」と激しく叱責される
- 叱責された恐怖心から緊張が高まり、さらにミスが増加する
さらに深刻なのが境界知能 人間関係 悩みです。会話のテンポについていけない、冗談を文字通りに受け取って人間関係がぎくしゃくする、相手の感情の機微を読み取れずに孤立するといった経験が積み重なります。これが自己肯定感の破壊を招き、適応障害や大うつ病性障害といった「二次障害」を引き起こす最大の引き金となっています。
