ハローワークを単なる検索端末の利用場所として終わらせるのは非常に勿体ない。内定率を劇的に上げるためには、相談窓口の担当者とのコミュニケーションを密にすることが極めて重要だ。実際に成果を出している求職者の多くは、希望条件を細かく伝え、非公開に近い新鮮な求人情報や、企業の面接での過去の質問傾向などを引き出している。
具体的には、「求人票に書かれていない職場環境の雰囲気」や「実際の残業時間」について担当者に確認を依頼することが有効だ。ハローワークの職員は企業側と定期的に連絡を取っているため、現場の生の情報を把握しているケースが多い。一人で抱え込まず、プロの知見をフルに活用することこそが、2026年の厳しい採用環境を勝ち抜く最短ルートといえる。 （出典: ハローワーク 足立（Yahoo!ニュース））
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