企業の組織運営や採用シーンでも、この変化は著しい。従来の堅苦しい面接や適性検査に代わり、チームとのフィーリングや文化的な相性を確認する「バイブス・チェック」を重視するスタートアップやグローバル企業が相次いでいる。
どれほど優秀なスキルセットを持っていても、組織の「波長」と噛み合わなければパフォーマンスは発揮できない。リモートワークと出社が高度にハイブリッド化した環境下で、チームの一体感を保つために必要なのは、文面以上のコンテクスト（背景）やノリの共有だ。職場における会話の軽やかさが、結果的に離職率の低下やイノベーション創出につながっている。
