インフルエンザは突然やってきます。いざという時に慌てないために、健康な今のうちに以下のポイントを会社の就業規則やイントラネットで確認しておきましょう。
・インフルエンザ感染時の専用の特別休暇（有給）はあるか
・出社停止期間の計算ルール（発症後何日、解熱後何日か）
・休む際の連絡ルート（電話、メール、チャットツールのどれが基本か）
・復帰時に診断書や証明書の提出が必要か、または代替手段があるか
・休業期間中の給与の扱い（有給消化になるのか、無給なのか）
これらを事前に把握しておくだけで、万が一発熱した際もスムーズに療養に入ることができます。まずは自身の健康を守り、そして職場の仲間へ感染を広げないための賢い選択を心がけましょう。 （出典: インフル 会社 何 日 休む（Yahoo!ニュース））
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