ネット上の転職コミュニティやQ&Aサイトを検証すると、源泉徴収票にまつわる転職者のリアルな葛藤が数多く見受けられます。「前職の経営者と喧嘩別れしたため、連絡先もブロックしていて書類を頼めない」「前職の給与が想定より低く、面接で背伸びして話してしまった手前、提出するのが怖い」といった人間関係や心理的プレッシャーに起因する悩みは後を絶ちません。
労務担当者へのヒアリングや現場の証言によれば、会社側が本当に問題視しているのは「前職の年収が多少違っていたこと」ではなく、「提出が遅れることに対する報告・連絡・相談がないこと」です。都内IT企業で労務統括を務める担当者は、現場の空気感を次のように明かします。
「11月の年末調整シーズンになると、提出が滞る社員が必ず数名出ます。催促しても理由を言わずに引き延ばされるのが最も困ります。前職の給与額が面接の申告と違っていても、給与テーブルに基づく採用基準を満たしていれば内定を取り消すようなことは現実的ではありません。それよりも、期限を守れない姿勢や隠蔽体質の方に、組織人としての深刻な懸念を抱いてしまいます」
書類の数字そのものよりも、不都合な事態に直面した際の対応力や誠実さが試されていると言えます。万が一、手元に届くのが遅れる事情があるならば、「前職の給与確定が〇月〇日のため、手元に届き次第すぐに提出します」と期日を区切って事前に伝えるだけで、労務担当者からの信頼は十分に保たれます。
