ネット上の掲示板や検索サジェストで見られる「激務ではないか」「将来性に懸念があるのではないか」といったネガティブな噂について、事実関係を検証しました。
現場取材および公開データに基づく調査の結果、「過酷な連続勤務」や「理不尽なノルマ」といった噂の多くは、同名他業種（シフト制で夜間勤務の多い小売チェーン等）の労働環境が混同されて書き込まれたケースや、繁忙期の一時的な残業過多を誇張したものである実態が判明しました。
実際の株式会社スギヤマにおいては、勤怠管理システムの刷新に伴い、過度な時間外労働に対しては所属長への是正勧告が入る仕組みが機能しています。根拠のない風評被害に惑わされることなく、正確な一次情報を参照することが大切です。
