2026年現在、事業拡大に伴い営業総合職、フィールドプロモーション職、派遣コーディネーター職の各部門で積極採用が実施されています。
【選考を突破するための3大チェックポイント】
- 明確な志望動機と目標設定：「なぜインプルーブなのか」「入社してどの程度の成果を出し、どう成長したいのか」を言語化できているかが重視されます。
- ストレス耐性と柔軟性：変化の速い営業現場や派遣スタッフへの対応において、臨機応変に課題を解決できるメンタリティが問われます。
- 素直さと行動量：未経験採用では過去のスキルよりも、アドバイスを素直に吸収してすぐに行動へ移せるフットワークの軽さが最大の評価対象となります。
