2026年現在の労働市場において、昭和型労働の限界は学術的にも説明されている。労働経済学の視点から分析すれば、かつての長時間労働は「単純な労働投入量の拡大」に依存した成長モデルに過ぎず、時間あたりの労働生産性という観点においては著しく非効率であった。AIツールの高度化や業務自動化が日常化した現代において、ただ長い時間机に向かう労働者の価値は激減している。
ジョブ型雇用の定着と労働市場の流動化が進む中、企業が求めるのは「長時間拘束できる兵士」ではなく「短時間で確実な価値を生み出す専門家」だ。昭和のモーレツな働き方は高度経済成長期という特殊な時代環境が生み出した一過性の産物であり、持続不可能なシステムであったことが統計的にも証明されている。
