ネットの掲示板やSNSでは、「ユマニテは退社が多い」「縛りがきつすぎるのではないか」といったユマニテの事務所の噂が散見されます。こうした声が生まれる背景には、ユマニテ特有の「濃密すぎる人間関係」と「商業主義への徹底したアンチテーゼ」があります。
ユマニテが役者を抱える際、単なる仕事の斡旋人にとどまらず、私生活のモラルや人間性、読書傾向にまでマネージャーが深く関与します。「人間が空っぽでは、深い芝居などできない」という信念があるからです。この徹底した指導は、役者として覚醒するための最良の土壌となる一方で、自我が成熟し、自らの意思で歩みたいと感じるようになった表現者にとっては、時に息苦しさを伴う環境になり得ます。
ユマニテの退社がなぜ起こるのかという問いの答えは、ブラック企業の搾取による脱出ではありません。むしろ「徹底的に役者としての骨格を鍛え上げられた結果、巣立ちの時期を迎えた実力派が、自らの足で歩き出すための独立」であることが大半です。初期段階では手取り足取り育てられた雛鳥が、大鷲となって大空へ飛び立つようなものであり、所属俳優の離脱は「育成が成功した証拠」という側面すら持ち合わせています。
