2026年現在の取材において、ホットランド内部ではスムーズな世代交代に向けた環境整備を着々と進めていることが分かった。佐瀬守男社長が依然として力強いリーダーシップを発揮する一方で、佐瀬英規氏をはじめとする若手役員へ権限委譲を徐々に進めるバランスが保たれている。
事業承継とは単にトップの座を渡すことではない。創業理念である「ぜったいうまい!!」のクオリティを維持しながら、激変する外食産業をどう生き残らせるか。最新の経営方針からは、伝統を守りながらも改革を急ぐ緊張感がひしひしと伝わってくる。
2026年現在の取材において、ホットランド内部ではスムーズな世代交代に向けた環境整備を着々と進めていることが分かった。佐瀬守男社長が依然として力強いリーダーシップを発揮する一方で、佐瀬英規氏をはじめとする若手役員へ権限委譲を徐々に進めるバランスが保たれている。
事業承継とは単にトップの座を渡すことではない。創業理念である「ぜったいうまい!!」のクオリティを維持しながら、激変する外食産業をどう生き残らせるか。最新の経営方針からは、伝統を守りながらも改革を急ぐ緊張感がひしひしと伝わってくる。