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医療現場が直面する最大の関心事は、厚生労働省が推し進める制度改革の行方だ。とりわけ2026年度診療報酬改定の足音が近づくなか、病院経営の健全化に向けた人員配置やコスト構造の見直しが急ピッチで進められている。

診療報酬の改定は、単なる医療費の改定にとどまらず、医療機関がどの領域に人件費を投資するかという採用戦略に直結する。収益の柱となる請求業務の精度向上や、医療従事者の負担軽減に向けた体制強化が求められており、それに合わせた質の高い採用ニーズが表面化している。