転職サイトやハローワークの求人で最も誤解を生みやすいのが、完全週休2日制と週休2日制の違いです。「完全」という強い言葉の印象から「カレンダー通りの土日祝休み」を連想する人が多いものの、法的な定義はまったく異なります。
「週休2日制」は、年間を通して月に1回以上、週に2日の休みがある制度を指します。極端な話、月に1回だけ週2日休みがあり、残りの週は週1日休み（日曜のみなど）であっても「週休2日制」と表記できます。一方、「完全週休2日制」は、年間を通じて毎週必ず2日間の休日が確保されている制度を意味します。
ここで多くの労働者が直面するのが、完全週休2日制祝日休みじゃない理由です。労働基準法第35条が定める「法定休日」は、「毎週少なくとも1回、または4週を通じて4日以上」と規定されているのみで、国民の祝日を休日にしなければならないという法律上の義務は企業に課されていません。
つまり、会社が就業規則で「土曜日と日曜日を休日とする」と定めていれば、祝日は通常の「労働日（出勤日）」として扱っても労働基準法上は何ら違反になりません。求人票に「完全週休2日制（土・日）」と書かれていても、「祝日休み」の文言がない企業では、ゴールデンウィークの平日や祝日、ハッピーマンデーであっても通常通り出勤が求められるのが冷徹な現実です。
