これからの時代、メンタルヘルス支援は「無条件の受容」と「フェアな事実確認」の双方を高度に両立させなければなりません。不調を訴える声を頭ごなしに否定しない優しさと同時に、虚偽の申請によって組織全体の公平性や同僚の負担が損なわれない仕組みづくりが欠かせません。
復職支援プログラム（リワーク）の厳格な適用や、産業医を中心とした定期的な面談体制の維持は、擬病や虚偽性障害の早期発見だけでなく、本物の不調を抱える従業員の確実な回復を支えるセイフティネットとなります。感情に流されず、医学的・組織的な知見に基づいた冷徹かつ温かい眼差しを持つことこそが、現代のメンタルヘルス問題に対する真の回答と言えるでしょう。 （出典: うつ 病 嘘 見抜く（Yahoo!ニュース））
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