従来のビジネス慣習では「最終日は出社して納会に参加する」ことが一般的だった。しかし近年、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」などの議論でも、「最終日に全員が出社する合理性はどこにあるか」という疑問が投げかけられている。
厚生労働省が年休の積極的取得やワークライフバランスの向上を強く呼びかけるなか、最終日を年休取得推奨日としたり、完全リモートでの業務締めくくりを認める職場が増えた。形式的な慣習にとらわれず、実効性のある労いと個人の時間を尊重する姿勢が、企業の魅力向上にも繋がっている。
従来のビジネス慣習では「最終日は出社して納会に参加する」ことが一般的だった。しかし近年、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」などの議論でも、「最終日に全員が出社する合理性はどこにあるか」という疑問が投げかけられている。
厚生労働省が年休の積極的取得やワークライフバランスの向上を強く呼びかけるなか、最終日を年休取得推奨日としたり、完全リモートでの業務締めくくりを認める職場が増えた。形式的な慣習にとらわれず、実効性のある労いと個人の時間を尊重する姿勢が、企業の魅力向上にも繋がっている。