社内講師の打診を受けた際、多くの人がぶつかる最大の壁が「業務命令だから拒否できないのではないか」という疑問です。就業規則に「業務上の指示に従うこと」と明記されている場合、原則として会社側の指示を正当な理由なく拒否することは困難とされています。
しかし、何でも会社側の指示が通るわけではありません。労働基準法や過去の裁判例に照らし合わせても、著しく合理性を欠く指示や、労働者の心身に重大な悪影響を及ぼすような過度な負担は、権利の濫用とみなされる可能性があります。例えば、事前の合意がないまま本来の職種と全く異なる役割を強制されたり、安全配慮義務に違反するレベルの過重労働が生じたりする場合は、法的な観点からも議論の余地が存在します。
