日本の就職活動を支えてきた人材サービス業界もまた、大きな転換期を迎えている。株式会社リクルートや株式会社マイナビといった大手プラットフォームの普及により、就活生はワンタップで数十社に応募できる利便性を得た。しかしその反面、企業側の母集団が肥大化し、スクリーニングがより厳格化するという構造的ジレンマを生み出している。
企業側もまた、膨大な応募者を裁くために効率化を追求せざるを得ない。結果として、自動送信される不採用通知が乱発され、学生側の感情的摩擦が増幅する結果となった。仕組みの進化が、皮肉にも人肌の温もりを削ぎ落としてしまったと言える。
