制度の前提が変わった以上、個人のライフプランと防衛策もアップデートを余儀なくされている。
「会社や国から支給される配偶者手当」を前提とした家計繰り回しの時代は過ぎ去った。配偶者側も年収の壁を気にすることなく自身のスキルとキャリアを磨き、世帯全体の稼ぐ力を最大化させる姿勢が求められる。手当削減を単なる減収と嘆くのではなく、夫婦双方が対等にキャリアを築く契機と捉えられるか。2026年、働く一人ひとりの意識改革と柔軟なマネー戦略が試されている。 (出典: 国家 公務員 扶養 手当(Yahoo!ニュース))
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