社内告発プラットフォームや匿名の業界コミュニティに流出した最新の内部情報によると、コネ入社社員に対する現場の視線はかつてないほど厳格化している。ある大手IT企業で発覚したケースでは、親会社の役員を背景に特別枠で採用された若手社員が、基礎的なロジカルシンキングやデータ分析能力の不足からプロジェクトを停滞させた。その結果、チームメンバーから業務上の重要共有を外され、実質的な放置状態に追い込まれたという。
「誰も彼を怒鳴ったりはしません。単に、責任あるタスクを一切渡さなくなるだけです」と、同社のプロジェクトマネージャーは明かす。会議に出席しても誰も発言を促さず、雑用すら与えられない「透明人間」としての扱いは、物理的な叱責以上に精神を苛む。人事による表立たない配置換圧力が強まる中、居場所を完全に失った本人が自ら早期退職願を提出するパターンが急増している。
