年収800万円、あるいは1,500万円以上の大口案件を狙う際、Web上に公開されている情報だけで立ち向かうのはあまりにも無謀だ。経営戦略に直結する重要ポジションほど、競合他社に動きを察知されないよう、徹底的な水面下で動く。それらがいわゆる非公開求人であり、この領域での取り扱い実績において同社の右に出る存在は少ない。
非公開求人を確実に引き出すための網羅術は存在するのか。現場のコンサルタントに話を聞くと、カギとなるのは「職務経歴書の更新頻度」と「キャリアの軸の明確化」だという。自身の経験がどの市場価値に相当するのかを冷静に把握し、担当者との信頼関係を築くことで、一般には一切出回らない極秘案件の打診が舞い込む。年収アップの実態についても、単に現職の年収を基準にするのではなく、企業が抱える課題解決に対する対価として提示されるため、100万〜300万円規模の大幅増額が珍しくない。
