イオン定年制度激変！70歳現役時代の給与・待遇とシニアのリアルにまつわる最新トピックを詳しく紐解きます。

行政の動きもこの改革を強く後押ししている。厚生労働省が推進する「65歳定年制度」の定着に加え、「70歳就業機会確保措置」の努力義務化が企業の背中を押す。制度上の要請を単なる消化試合として終わらせるか、競争力の源泉に転換できるか。その分岐点にイオンは立っている。

店舗の現場では、体力的な負担を軽減しつつ高度な判断力を活かせる短時間勤務や専門職ポストの拡充が進む。多様な働き方を認めることで、シニア層が無理なく長期的に貢献できる環境づくりを急いでいるのだ。