Yahoo!ニュースのコメント欄やSNS上では、労働環境に関するニュースが流れるたびに、現役世代からの切実な体験談が溢れ返る。「会社は『早く帰れ』としか言わない」「定時後にチャットツールで大量のタスクが飛んでくる」「残業代が減って生活が苦しくなっただけで、仕事量は変わっていない」といった書き込みは、多くの働く人々の本音を代弁している。
ネット上に渦巻く世論が示しているのは、経営層や管理職が「時間の削減」という目に見えやすい指標だけに囚われ、業務プロセスの根本的な見直しや要員配置の最適化を怠ってきたことへの強い不満だ。表面上の残業カットが「見えにくい酷使」を生み出し、若手社員やミドル層の心理的安全性やエンゲージメントを削ぎ落としている実態が、デジタル空間の声から色濃く伝わってくる。
