採用情報や就職口コミサイト（OpenWork、ライトハウス等）を精査すると、富国生命の労働環境は「内勤総合職」と「営業職員（フコク・ライフ・プランナー等）」で完全に二極化しています。
本社や支社で企画・審査・運用などを担当する内勤総合職の場合、平均年収は700万〜900万円前後（30代後半〜40代管理職では1,000万円超）に達し、福利厚生や雇用保障の手厚さから「まったり高給」「隠れた優良企業」と評価されるケースが目立ちます。離職率も低水準で推移しています。
対照的なのが営業職員の現場です。固定給と成果報酬（インセンティブ）の組み合わせとなっており、トップ営業は年収1,000万円以上を稼ぎ出す一方、契約が取れなければ基本給水準に留まります。入社後2〜3年以内の離職率は業界慣行通り高止まりしており、「入社時の説明と実際のノルマ負担のギャップ」に悩んで退職する人が少なくありません。
営業職の大量採用・大量離職モデルが生み出す現場のストレスが、ネット上の辛辣な内部告発や「やばい」という評判の温床となっている構造は直視すべき点です。
