Q1：対等な関係を目指すとお互いに主張し合ってケンカが増えませんか？
A1：対等な関係とは「自分の意見を通すこと」ではなく、「お互いの違いを認め合うこと」です。アサーティブな伝え方を身につければ、勝ち負けの言い争いではなく、落とし所を見つける建設的な対話ができるようになり、むしろ不毛なケンカは減少します。
Q2：職場の上司と部下でも「対等な関係」は成立しますか？
A2：成立します。業務上の「役割や責任の差」と、人間としての「尊厳の対等さ」は別物です。業務上の指示には従いつつも、人格を否定されない権利や建設的な意見を述べる権利は完全に等しく守られるべきです。
Q3：すでに力関係ができてしまっている相手と対等に戻ることは可能ですか？
A3：可能です。ただし、まずはあなたが「理不尽な要求に対して毅然とNOを伝える」「顔色をうかがうのをやめる」といった態度の変化を起こす必要があります。関係性の変化に相手が反発する場合は、適切な距離を置く選択肢も視野に入れましょう。
