「生涯現役」は、もはやスローガンではなく現実のライフスタイルだ。厚生労働省が公表した最新の就労動向調査を見ても、高年齢者の雇用促進政策や人手不足の影響を受け、60代前半はもちろん、60代後半になっても働き続ける人の割合は右肩上がりを続けている。
しかし、働く動機はかつてのように「生活費の稼ぎ出し」だけではない。「社会とつながっていたい」「自分の経験を誰かの役に立てたい」という心理的欲求が勝っている。責任の重い役職からは退きつつも、培ったスキルを活かして後進を育成する。肩肘を張らないフレキシブルな働き方が、彼らの生活リズムを整える健やかな基盤となっているのだ。
