「30歳を過ぎてからの未経験転職は無理だ」と諦めるのは早い。大手企業が未経験者や30代の採用に踏み切る裏には、自社プロパー社員だけでは解決できない組織の硬直化という深刻な事情が存在する。外部の異なるカルチャーや実務経験を取り入れなければ、急速な市場の変化に追いつけないのだ。
株式会社リクルートや、大手転職サイトのdodaが公表する市場レポートを分析すると、30代中堅層の採用ニーズは過去最高水準で推移している。企業側が求めているのは完璧な実務経験そのものよりも、他社で培った「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」と、新しい環境に柔軟に適応する学習意欲だ。育成コストをかけてでも、現場の即戦力候補として30代を採用する動きが加速している。
