かつての日本企業において、声の大きさは「自信」や「リーダーシップ」の象徴だった。朝礼で大声を張り上げ、営業現場で存在感をアピールするスタイルが評価された時代は確かに存在した。しかし、フラットなコミュニケーションと多様性が重視される現代において、その価値観は完全に崩壊している。
むしろ、声が大きすぎる人は「周囲への配慮ができない」「感情のコントロールが苦手」というネガティブな評価を受けやすくなっている。沈黙を恐れ、まくしたてるように大声で話す姿勢は、知的な議論を妨げる要因とみなされる。声のトーンをコントロールできることこそが、現代のプロフェッショナルに求められる新たなスキルなのだ。
