Q1：会社からロックアウトを告げられた場合、従業員は給与を受け取れますか？
A1：そのロックアウトが裁判所などで「正当な防衛措置」と認められた場合は、労務の不提供に伴い無給となります（ノーワーク・ノーペイの原則）。ただし、会社側の一方的な先制攻撃や過剰防衛と判断され違法となった場合は、閉鎖期間中の給与全額を請求できます。
Q2：ITサービスでアカウントがロックアウトされた際の解除方法は？
A2：設定されているポリシーにより異なります。一定時間放置することでロックが自動解除される仕様が多いですが、セキュリティレベルが高い企業アカウント等の場合は、管理者（情シス部門）へ本人確認を行ったうえでリセットしてもらう必要があります。
Q3：企業は労働組合の要求を拒否したいとき、自由にロックアウトできますか？
A3：自由に発動することはできません。日本の法制度上、使用者のロックアウトは「組合側の争議行為によって生じる過大な打撃から企業を防衛するための対抗手段」として極めて限定的に認められているため、正当な理由なき閉鎖は違法な不当労働行為とみなされます。
