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企業の採用現場でも、この意識の変化は顕著だ。かつて求められた「協調性があり、空気を読める人材」の価値は暴落している。なぜなら、そうした業務はすべて生成AIが代替できるからだ。

今、企業が血眼になって探しているのは、既存の枠組みに収まらない「異分子」である。面接で堂々と「御社が求める平均的な人物像と、私は違います」と言い切る若者が、次々と内定を勝ち取っていく。同質化を拒む姿勢こそが、これからの時代を生き抜く最大の武器になりつつある。