Q1：3年の満了を迎えたら、派遣先企業は必ず正社員として採用してくれますか？
A1：いいえ、強制的な採用義務はありません。派遣法で義務付けられているのは、派遣元から派遣先への「直接雇用の打診・依頼」です。最終的に採用するかどうかは派遣先の裁量に委ねられており、契約社員としての提示や採用見送りの判断が下されることも珍しくありません。
Q2：クーリング期間を空ければ、全く同じ部署に戻って働けますか？
A2：法律上は3ヶ月と1日以上の期間を空ければ制限はリセットされます。ただし、派遣先がそのタイミングで同一業務の募集を出しているか、他のスタッフで穴埋めされていないかどうかが左右するため、確実に戻れる保証はありません。
Q3：3年の抵触日を迎えるにあたり、いつ頃から準備を始めるべきですか？
A3：遅くとも契約満了の半年前から3ヶ月前には動き出す必要があります。派遣元の担当営業に雇用安定措置の希望（直接雇用の打診、無期雇用化、別の優良案件の紹介など）を伝え、派遣先企業側の意向や社内事情を早めに探っておくことが、突然の雇い止めを防ぐ最善策です。
