かつては「指導熱心なモーレツ社員」として不問に付されていた言動も、もはや通用しない時代です。労働人口の減少が深刻化する中、ハラスメントによる人材流出を放置する企業への世間の視線は極めて冷厳です。
では、部下を潰す上司の末路はどのようなものになるのでしょうか。近年の傾向として顕著なのは、部下からの告発や労基署の介入を契機とした「役職剥奪と窓際への左遷」です。管理職としての適格性を欠くと判断された瞬間、社内での影響力は一気に失墜します。
さらに、被害者が深刻な健康被害を被った場合、企業だけでなく加害者個人に対しても損害賠償請求が行われるケースが増加しています。使用者責任を問われた企業が会社責任と損害賠償を命じられるだけでなく、加害者個人が多額の慰謝料支払いや刑事告訴のリスクに直面することも珍しくありません。周囲から人が去り、社内での居場所と社会的信用の双方を失う結末が待っています。
