かつての手口は単純だった。タイムカードの改ざん、休業日数の水増し、あるいは実在しない「幽霊従業員」の捏造。しかし、2026年の監査体制はそれらを一瞬で見破る。厚生労働省が導入した不正検知システムは、税金データや社会保険の加入履歴、さらにはスマートフォンの位置情報データまでをクロスチェックする。辻褄の合わない勤務実態は、アルゴリズムによって自動的にフラグが立てられ、調査官の元へと送られる仕組みだ。
「数年前の申請だから逃げ切れた」という目算は、テクノロジーの進化によって完全に打ち砕かれた。すでに時効を意識していた経営者たちにとって、この遡及調査はまさに青天の霹靂と言えるだろう。
