現在、事業拡大に伴い中途採用を積極的に行っているベイカレントですが、応募者数の急増に伴い転職難易度は高止まりしています。
選考では、出身業界の知見やIT・戦略・業務改革の経験はもちろんのこと、「論理的思考力」「地頭の良さ」「やり切る力（グリット）」が厳しく見極められます。面接ではケース面接やフェルミ推定、過去のプロジェクトにおける課題解決プロセスを深掘りされるため、入念な選考対策が欠かせません。
SIer出身のシステムエンジニア、メガバンクや総合商社の出身者、他ファームからの移籍組など多様なバックグラウンドを持つ人材が中途採用で合流しており、前職の年収から200万〜400万円アップでオファーを獲得する事例も珍しくありません。
