もはや「法令遵守」という従来のコンプライアンス概念だけでは、企業を守り切れない。サステナビリティや人権デューデリジェンスまで含めた、広義のコンプライアンス・リスク管理が不可欠となっている。
海外子会社の不正会計や現地労働環境の悪化など、グローバル展開を進める日本企業が陥りがちな落とし穴は枚挙に暇がない。こうした予期せぬスクープや炎上事故を防ぐため、企業は法務部門の権限を強め、経営判断の直下にリーガルアドバイザーを配置する動きを強めている。
もはや「法令遵守」という従来のコンプライアンス概念だけでは、企業を守り切れない。サステナビリティや人権デューデリジェンスまで含めた、広義のコンプライアンス・リスク管理が不可欠となっている。
海外子会社の不正会計や現地労働環境の悪化など、グローバル展開を進める日本企業が陥りがちな落とし穴は枚挙に暇がない。こうした予期せぬスクープや炎上事故を防ぐため、企業は法務部門の権限を強め、経営判断の直下にリーガルアドバイザーを配置する動きを強めている。