面接官が候補者の身だしなみをチェックする際、最も重視しているのは「一緒に働くイメージが湧くかどうか」というビジネスパーソンとしての適性です。奇抜さやお洒落さをアピールする場ではなく、相手への敬意を行動で示せているかが問われます。
人事担当者へのヒアリングで浮き彫りになる就活における面接官の印象と減点理由の上位には、「目元に前髪がかかって表情が見えない」「襟足や耳周りが伸び放題で不潔に見える」「寝癖やスタイリング剤のつけすぎでベタついている」といった項目が並びます。どんなに素晴らしい自己PRを用意していても、身だしなみで一度「だらしない」と判断されれば、その挽回には多大な労力を要します。
特にWeb面接では、照明の当たり方によって髪のテカリや重さが強調されがちです。対面面接以上に、顔まわりの明るさとすっきりとしたシルエットが合否の判断材料として直結します。
