近年、勤務地や職務を限定した「限定正社員」という雇用形態を採用する企業が増加している。これにより、無期契約社員との違いがさらに分かりにくくなっているのが現状だ。仕事内容は同じなのに、なぜか肩書きと待遇だけが異なるという歪な構造が生まれている。
この曖昧な境界線は、職場内での人間関係やチームワークにも微妙な影を落とす。不公平感が蔓延すれば、組織全体の生産性低下を招くことは火を見るより明らかだ。
近年、勤務地や職務を限定した「限定正社員」という雇用形態を採用する企業が増加している。これにより、無期契約社員との違いがさらに分かりにくくなっているのが現状だ。仕事内容は同じなのに、なぜか肩書きと待遇だけが異なるという歪な構造が生まれている。
この曖昧な境界線は、職場内での人間関係やチームワークにも微妙な影を落とす。不公平感が蔓延すれば、組織全体の生産性低下を招くことは火を見るより明らかだ。