個人の発信力やチームへの好影響(ソフトスキル)が重視される現代の労働市場において、愚痴の多い人物の市場価値は暴落している。スキルや経験がどれだけ優れていても、組織文化を汚染する人材に対して企業が払う報酬の伸び代は極めて低い。
転職市場でも同様の現象が起きている。面接の端々からにじみ出る前職への不満や他責思考は、プロの面接官であれば即座に見抜く。「環境のせいにする人物」とレッテルを貼られた求職者が、望む条件でのキャリアアップを果たせる可能性はゼロに等しい。
個人の発信力やチームへの好影響(ソフトスキル)が重視される現代の労働市場において、愚痴の多い人物の市場価値は暴落している。スキルや経験がどれだけ優れていても、組織文化を汚染する人材に対して企業が払う報酬の伸び代は極めて低い。
転職市場でも同様の現象が起きている。面接の端々からにじみ出る前職への不満や他責思考は、プロの面接官であれば即座に見抜く。「環境のせいにする人物」とレッテルを貼られた求職者が、望む条件でのキャリアアップを果たせる可能性はゼロに等しい。