2026年、職場への「自律型Aiマネージャー」導入義務化案が波紋——生産性革命か、感情なき管理社会かに関する深掘り解説を詳しく解説いたします。

一方で、経営側の事情も切り詰まっている。2026年の日本において、あらゆる業界で人手不足はもはや致命的な領域に達している。中間管理職のなり手不足は深刻で、課長職の公募に応募ゼロという事態も珍しくない。

ある中堅物流企業の社長は吐露する。「AIに頼らざるを得ないのが現実だ。人間の管理職を立てれば燃え尽き症候群で倒れ、AIを入れれば現場から文句が出る。どちらを選んでも地獄だが、事業を継続するためには自動化を進めるしかない」。