上司からの沈黙は、若手社員の情熱を静かに削ぎ落としていく。自分は期待されていないのではないか、この会社にいて成長できるのだろうかという焦りが芽生え、結果として「静かな退職（Silent Quitting）」を選択する社員が急増した。
規定の勤務時間内は淡々と仕事をこなすが、それ以上のアイデア出しや自発的な行動は起こさない。目標となるフィードバックが存在しない以上、努力の方向性を見失うのは自然な帰結と言える。
衝突や摩擦のない平穏な職場。しかしその裏では、人間関係の希薄化と組織の弱体化が着実に進行している。
